Directiva 2024/2831/UE, adoptată de Parlamentul European și Consiliu pe 23 octombrie 2024, stabilește un cadru juridic nou pentru persoanele care lucrează prin platforme digitale: aplicații de livrare, platforme de freelancing, servicii de transport și altele similare. Statele membre au termen până pe 2 decembrie 2026 să transpună prevederile în legislația națională.
Dacă firma ta colaborează cu astfel de platforme sau operează ea însăși ca platformă digitală, directiva introduce obligații concrete în trei domenii: statutul juridic al colaboratorilor, gestionarea algoritmică a muncii și securitatea și sănătatea în muncă.
Prezumția de angajare: platformele trebuie să demonstreze contrariul
Directiva introduce o prezumție legală: dacă există fapte care indică control și îndrumare din partea platformei, relația de muncă este prezumată a fi un raport de angajare. Nu colaboratorul trebuie să dovedească că e angajat, ci platforma trebuie să dovedească că nu este. Criteriile exacte rămân cele din legislația națională, din contractele colective sau din practica fiecărui stat membru.
Statele membre sunt obligate să pună în aplicare proceduri adecvate pentru verificarea statutului corect al persoanelor care lucrează prin platforme. Ce înseamnă concret această procedură în România urmează să fie stabilit prin legea de transpunere, care nu există încă la data publicării acestui articol.
Gestionarea algoritmică: transparență și supraveghere umană
Directiva reglementează explicit sistemele automate de monitorizare și de luare a deciziilor. Platformele au mai multe obligații noi în acest sens.
- Informare: Platformele trebuie să informeze lucrătorii și reprezentanții acestora despre utilizarea sistemelor automate de monitorizare și de decizie.
- Supraveghere umană: Platformele trebuie să aloce resurse umane suficiente pentru supravegherea și evaluarea deciziilor automate. Persoanele cu funcție de supraveghere trebuie să aibă competența, pregătirea și autoritatea necesare, inclusiv dreptul de a anula decizii automate.
- Date interzise: Platformele nu pot procesa date despre starea emoțională sau psihologică a lucrătorilor, date din conversații private, date biometrice (în afara autentificării), date pentru a prezice activitatea sindicală sau date de sănătate, origine etnică, opinii politice și altele în aceeași categorie.
Securitate și sănătate în muncă: obligații specifice pentru platforme
Directiva face trimitere explicită la Directiva-cadru 89/391/CEE și la directivele conexe de SSM. Pe lângă obligațiile generale, platformele digitale trebuie să evalueze riscurile pe care le generează propriile sisteme automate, inclusiv riscuri de accidente de muncă, riscuri psihosociale și ergonomice. Platformele nu pot utiliza sistemele automate de monitorizare sau de decizie într-un mod care pune presiune nejustificată pe lucrători ori le pune în pericol sănătatea fizică sau mentală.
Directiva cere și măsuri de prevenire a violenței și hărțuirii, inclusiv canale efective de raportare pentru lucrătorii platformelor.
Ce înseamnă pentru firma ta
Dacă angajezi sau colaborezi cu persoane prin platforme digitale, ori dacă firma ta operează ca platformă, ai timp până în decembrie 2026 să înțelegi cum arată raporturile de muncă din contractele actuale față de criteriile din directivă. O recalificare a unui colaborator ca angajat aduce cu sine toate obligațiile din legislația muncii și din SSM: evaluare de riscuri, instructaj, fișă de post, contribuții sociale.
Legea română de transpunere nu a fost adoptată la data acestui articol. Un consultant SSM sau un jurist specializat în dreptul muncii poate analiza situația concretă din firma ta și poate spune dacă raporturile actuale sunt expuse unui risc de recalificare.
Inspector SSM și cadru tehnic PSI, administrator al BLIDARSSM. Lucrează zilnic cu firmele din portofoliu pe documentație, instruiri și controale ITM/ISU.
Ai o întrebare pe firma ta? Vorbește cu un consultant.
Îți spunem clar unde stai și ce ai de făcut, fără obligații, de la oameni care fac asta de 19 ani.