Resurse umane: administrarea personalului, fără departament propriu
Contracte de muncă, dosare de personal, regulament intern, fișe de post. Partea de HR pe care legea o cere fiecărui angajator, ținută de echipa care se ocupă deja de siguranța oamenilor tăi.
Fiecare angajat vine cu un dosar. Fiecare dosar trebuie să fie corect.
Angajarea unui om înseamnă contract corect întocmit, dosar de personal complet, fișă de post reală, evidențe la zi și zeci de detalii pe care legislația muncii le cere oricărui angajator, indiferent de mărime. Într-o firmă fără specialist HR, toate astea cad pe administrator, între alte o sută de lucruri.
Noi suntem deja lângă angajații tăi: la instruiri, la fișe, la medicina muncii. Administrarea personalului e pasul următor firesc, la aceiași oameni și pe același contract.
Ce ținem noi din partea de personal
HR + SSM = dosarul de personal complet, dintr-un singur loc
Dosarul unui angajat nu e doar contractul: e și fișa de instruire SSM, fișa de aptitudine de la medicina muncii, fișa de post scrisă pe riscurile postului. Când HR-ul și SSM-ul sunt la aceiași oameni, piesele se leagă singure. Nimic nu cade între doi furnizori care nu vorbesc. Pentru clienții noștri de SSM, HR-ul e completarea firească: un contract în plus, niciun furnizor în plus.
Întrebări frecvente despre serviciile HR
Oamenii tăi, cu actele în ordine
Câți angajați ai și cum stai acum cu actele lor? Din răspunsul ăsta iese oferta, pentru exact ce îți lipsește.