Pe 11 august 2026, Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) a publicat un mesaj clar: hărțuirea la locul de muncă, indiferent că se întâmplă față în față sau online, are consecințe grave asupra sănătății și stării de bine a angajaților.
Mesajul nu e doar o atenționare. Vine cu resurse concrete pentru angajatori și ridică o problemă pe care mulți o ignoră: tehnologiile digitale din mediul profesional deschid noi căi de hărțuire, nu doar față de colegi, ci și din partea unor terți.
Ce spun datele și ce forme ia hărțuirea
EU-OSHA citează o cifră îngrijorătoare: aproape una din trei femei din Uniunea Europeană a experimentat hărțuire sexuală la locul de muncă. Formele variază, de la glume nepotrivite până la expunerea la imagini cu conținut sexual explicit.
Cyberhărțuirea adaugă un strat suplimentar de complexitate. Pe măsură ce instrumentele digitale devin parte din rutina profesională, ele pot fi folosite și ca mijloc de intimidare sau violență. Agenția subliniază că riscul vine atât din interiorul organizației, cât și din exterior, de la clienți, furnizori sau alte persoane cu care angajații interacționează în timpul muncii.
Ce resurse pune EU-OSHA la dispoziție
Agenția a publicat materiale destinate angajatorilor care vor să înțeleagă și să prevină fenomenul. Printre acestea se numără un instrument online interactiv de evaluare a riscurilor, denumit OiRA, dedicat specific hărțuirii și hărțuirii sexuale.
Tot în 2026, EU-OSHA a publicat mai multe studii de caz cu relevanță practică. Printre titlurile disponibile se numără un studiu despre prevenirea hărțuirii sexuale în sectorul ospitalității, unul despre gestionarea riscurilor psihosociale în sectorul bancar și altele despre riscuri psihosociale în contexte cu forță de muncă diversă. Agenția le prezintă ca exemple despre ce funcționează în practică.
Responsabilitatea de a acționa revine angajatorilor. EU-OSHA este clară: angajatorii trebuie să abordeze hărțuirea sub toate formele sale și au responsabilitatea de a adopta măsuri de prevenire și combatere.
Ce înseamnă asta pentru firma ta
Dacă firma ta nu a analizat până acum riscurile de hărțuire și cyberhărțuire, acesta e un moment bun să o faci. Nu e vorba doar de respectarea unor obligații legale, ci de un risc real care afectează oamenii din echipa ta și, implicit, bunul mers al activității.
Evaluarea riscurilor psihosociale, inclusiv cele legate de hărțuire, face parte din documentația de securitate și sănătate în muncă pe care orice angajator trebuie să o aibă actualizată. Instrumentul OiRA menționat de EU-OSHA poate fi un punct de plecare, dar adaptarea lui la specificul firmei tale necesită o analiză concretă a activității și a contextului.
Dacă nu ești sigur că documentația firmei tale acoperă și aceste riscuri sau dacă vrei să înțelegi ce presupune o evaluare corectă în cazul vostru concret, ne poți întreba. Nu există întrebări greșite în SSM.
Inspector SSM și cadru tehnic PSI, administrator al BLIDARSSM. Lucrează zilnic cu firmele din portofoliu pe documentație, instruiri și controale ITM/ISU.
Ai o întrebare pe firma ta? Vorbește cu un consultant.
Îți spunem clar unde stai și ce ai de făcut, fără obligații, de la oameni care fac asta de 19 ani.