Pe 2 septembrie 2026, EU-OSHA a anunțat pe site-ul său un raport nou al Institutului European al Sindicatelor (ETUI). Spre deosebire de materialele practice despre măsuri recomandate angajatorilor, acesta face ceva diferit: cartografiază comparativ cadrul legislativ național din fiecare stat UE, acordurile colective și jurisprudența în materie de riscuri psihosociale, hărțuire la locul de muncă și stres profesional.
Raportul se numește "Preventing psychosocial risks in Europe: strategies, legislation and lessons from practice". Pentru administratorii de firme din România, documentul merită urmărit: arată unde se află țara noastră față de restul UE și, mai ales, în ce direcție se îndreaptă reglementările europene.
Ce conține raportul și de unde vine
Materialul este produs de ETUI, Institutul European al Sindicatelor, și a apărut la scurt timp după ce EU-OSHA a anunțat că pregătește o campanie dedicată sănătății mintale la locul de muncă, intitulată "Together for mental health at work". Raportul acoperă toate statele membre UE și include trei dimensiuni: legile naționale în vigoare, acordurile colective negociate între angajatori și sindicate, și decizii judecătorești relevante.
EU-OSHA nu detaliază în anunțul publicat pe site concluziile raportului țară cu țară. Conținutul complet este disponibil în documentul integral, pe care îl poți accesa prin linkul indicat în surse. Orice informație specifică despre România trebuie verificată direct acolo.
Contextul: de ce cresc riscurile psihosociale
EU-OSHA notează că locurile de muncă din Europa s-au schimbat semnificativ în ultimele decenii: digitalizarea proceselor de lucru și expansiunea unor sectoare noi au modificat natura muncii. Aceste schimbări au adus cu ele o creștere a riscurilor psihosociale: stres, suprasolicitare, hărțuire, violență la locul de muncă.
Nu este prima dată când subiectul apare pe agenda europeană, dar raportul ETUI din septembrie 2026 este cel mai recent document care mapează situația legislativă la nivel de state membre. În aceeași perioadă, EU-OSHA a publicat mai multe materiale conexe, dintre care anunțul le menționează pe scurt: un material despre protocoale anti-hărțuire și raportare confidențială (27 august 2026), un articol pe OSHwiki despre egalitatea de gen și riscurile psihosociale (13 august 2026) și studii de caz intersectoriale despre ce funcționează în practică (14 iulie 2026).
Ce înseamnă pentru firma ta
Practica evaluării riscurilor psihosociale rămâne inegală de la o firmă la alta. Rapoartele de acest tip pregătesc terenul pentru viitoare propuneri legislative europene sau pentru actualizarea standardelor naționale.
- Urmărește raportul integral: Dacă vrei să știi exact unde se situează România față de alte state UE, documentul ETUI este sursa corectă. Linkul este disponibil pe pagina EU-OSHA indicată mai jos.
- Verifică evaluarea de risc: Riscurile psihosociale trebuie incluse în evaluarea riscurilor profesionale conform legislației actuale. Dacă documentația firmei tale nu le acoperă, consultă un inspector SSM autorizat.
- Ține ochii pe campania EU-OSHA: Campania "Together for mental health at work" nu a început încă. Când va debuta, va aduce materiale practice și posibil noi recomandări pentru angajatori.
Inspector SSM și cadru tehnic PSI, administrator al BLIDARSSM. Lucrează zilnic cu firmele din portofoliu pe documentație, instruiri și controale ITM/ISU.
Ai o întrebare pe firma ta? Vorbește cu un consultant.
Îți spunem clar unde stai și ce ai de făcut, fără obligații, de la oameni care fac asta de 19 ani.