Pe 13 august 2026, EU-OSHA a publicat pe platforma OSHwiki un articol dedicat legăturii dintre egalitatea de gen și riscurile psihosociale la locul de muncă. Subiectul nu e nou, dar faptul că agenția europeană îi dedică un material separat, în plin an de campanie pentru sănătatea mintală la muncă, îți spune că tema capătă greutate și în controlul pe care inspectorii îl pot face.
Dacă ai angajați, ai obligația legală să evaluezi riscurile psihosociale. Articolul EU-OSHA adaugă un unghi pe care multe firme din România încă îl ignoră: genul lucrătorilor contează în această evaluare.
Ce spune articolul OSHwiki
Articolul publicat pe OSHwiki pornește de la o observație simplă: genul influențează atât riscurile psihosociale la care sunt expuși angajații, cât și modul în care aceste riscuri îi afectează. Concentrarea femeilor și bărbaților în sectoare diferite sau pe niveluri ierarhice diferite generează riscuri psihosociale specifice fiecărei situații. EU-OSHA notează, de exemplu, că femeile raportează mai multe probleme de sănătate mintală legate de muncă decât bărbații.
Articolul conține recomandări adresate factorilor de decizie, angajatorilor și profesioniștilor SSM. Textul integral este disponibil pe platforma OSHwiki, la adresa indicată în surse.
Contextul mai larg: o campanie europeană în derulare
Publicarea vine în contextul campaniei anunțate de EU-OSHA, "Together for mental health at work". Agenția a mai publicat în această perioadă materiale despre hărțuire sexuală și cibernetică la locul de muncă (11 august 2026) și studii de caz intersectoriale despre prevenirea riscurilor psihosociale în practică (14 iulie 2026). Semnalul este clar: riscurile psihosociale sunt prioritatea anului în SSM la nivel european.
Ce înseamnă concret pentru firma ta
Evaluarea riscurilor psihosociale nu e o recomandare, e o obligație care decurge din legislația SSM în vigoare în România. Un specialist SSM poate confirma dacă documentația ta acoperă această categorie și ce consecințe poate atrage o evaluare incompletă în situația concretă a firmei tale.
Dimensiunea de gen adaugă un nivel suplimentar: o evaluare care tratează toți angajații identic, fără să țină cont de contextul specific al femeilor sau bărbaților din firma ta, poate fi considerată incompletă. Nu înseamnă că trebuie să faci două evaluări separate, ci că evaluarea pe care o ai trebuie să reflecte realitatea din organizație.
Inspector SSM și cadru tehnic PSI, administrator al BLIDARSSM. Lucrează zilnic cu firmele din portofoliu pe documentație, instruiri și controale ITM/ISU.
Ai o întrebare pe firma ta? Vorbește cu un consultant.
Îți spunem clar unde stai și ce ai de făcut, fără obligații, de la oameni care fac asta de 19 ani.